Las softskills son habilidades personales y sociales y se denominan competencias “blandas” en contraposición a las competencias técnicas o “duras”, que serían los conocimientos y las destrezas técnicas específicas de un campo determinado.

Hoy en día las softskills han cobrado una notable relevancia debido a los avances tecnológicos, a la automatización o a la inteligencia artificial, que han provocado el incremento del número de tareas técnicas que pueden ser realizadas por máquinas.

Vivimos en un mundo complejo, interconectado y cambiante donde las relaciones humanas y la colaboración son fundamentales.

Así, comunicarse de manera efectiva, saber gestionar las emociones, ser capaz de trabajar en equipo, tener capacidad resolutiva frente a problemas o poder adaptarse rápidamente a los cambios resultan determinantes para desenvolverse en nuestra sociedad.

Por eso, desarrollar y entrenar las softskills es imprescindible para el desarrollo profesional, liderar proyectos, alcanzar metas y lograr el éxito personal y laboral.

7 SoftSkills aplica una metodología de trabajo que combina: diagnóstico inicial, formación experiencial (dinámicas de grupo, casos prácticos, role playing, etc.), planes de acción para garantizar la transferencia del aprendizaje y mentoría opcional con personal experto durante todo el proceso.

El programa se puede aplicar con formatos de impartición y duración flexibles, en función del perfil de las personas destinatarias, de sus necesidades y/o disponibilidad.